2026 年五一国际劳动节，致敬每一位平凡而伟大的劳动者。当 ESG 成为全球企业高质量发展的必答题，员工关怀早已不是锦上添花的福利，而是衡量一家企业责任、温度与未来的核心标尺。

天士力医药集团用一整套可核查、可追溯、可披露的数据与行动，把对员工的珍视写进治理基因。尤其在华润三九入主、正式迈入央企序列之后，天士力的员工关怀更进一步升级为战略级保障，在世界趋势、国家政策与医药行业高质量发展的三重坐标下，走出了一条高质量可持续发展之路。

员工为本：ESG 最动人的答案，藏在对人的尊重里

放眼全球，人力资本已是 ESG 评价体系中社会维度（S）的核心支柱；回看国内，从国资委对央企履行社会责任的明确要求，到 A 股上市公司 ESG 信息披露新规，员工权益、职业健康、成长发展、薪酬福利均被列入核心实质性议题。

医药行业是知识密集、技术密集、责任密集的特殊行业，研发、生产、质控、临床每一环都高度依赖人。员工的安全感、幸福感、归属感，直接决定药品质量、创新速度与企业生命线。企业最持久的竞争力，来自被善待、被尊重、被赋能的员工队伍。

央企赋能：融入华润体系，员工关怀更加贴心

2025 年，天士力正式加入华润三九，央企的规范治理、责任担当与人文底色，为员工关怀带来系统性、制度化、全方位的升级。

公司将原来的战略委员会更名为战略与 ESG 委员会，把员工发展、职场安全、福利保障、薪酬激励直接纳入顶层治理，形成 “决策有高度、推进有力度、落地有温度” 的完整闭环。依托华润成熟的人才管理体系，天士力全面重构薪酬福利、职业发展、沟通反馈、安全健康四大机制，让公平看得见、保障摸得着、成长有盼头。

截至 2025 年末，天士力员工总数超万人，工会入会率100%，员工培训覆盖率100%，全年人均培训时长超过20小时……这每一个数字背后，都是对员工权益的坚实守护。

幸福职场：把关怀做进日常，把守护落到细节

作为一家以 “创造健康、人人共享” 为使命的医药企业，天士力把健康与安心赋予员工。

在权益与薪酬上，公司坚持依法合规、公平透明，五险一金、带薪休假、防暑降温、采暖补贴、育儿假、护理假一应俱全，休假期间岗位全额保留。薪酬体系向奋斗者倾斜、向一线倾斜、向核心研发与生产岗位倾斜，真正实现 “多劳多得、优绩优酬”。

在安全与健康上，天士力构建全覆盖 EHS 管理体系，全年 EHS 培训时长超82000小时，涉职业危害岗位体检率100%，应急演练310 次，用最严格的标准守护员工职场安全。

在生活与关爱上，员工餐厅优化升级、人才公寓、年度体检、补充医疗、节日慰问、生日关怀全覆盖。

成长有路：给员工舞台，就是给企业未来

对员工最好的关怀，是成全他的成长；对企业最好的投资，是成就员工的梦想。

天士力依托华润人才平台，全面打通管理、专业、技术三大职业通道，推出 “青优计划、中坚计划、领航计划” 三级人才梯队，让年轻人有机会、骨干有平台、资深有荣誉。从新员工标准化培养，到一线岗位训练营，再到研发、质量等高精尖专项赋能，学习资源随时在线、成长路径清晰可见。

与此同时，一批优秀员工在岗位上绽放光彩：在2026年度北辰青年五四奖章名单中，天士力中药城基地实验室技术管理经理蔡雪恬荣获个人奖章，研发中心临床医学部荣获集体奖章，正是天士力尊重人才、成就人才的证明。

2025 年以来，天士力大力推进创新创造，31 项在研创新药稳步推进，多家生产基地获评国家级绿色工厂、智能工厂，企业屡获Wind ESG A 评级、上市公司可持续发展最佳实践案例等荣誉。这背后，是每一位天士力人的坚守与付出，更是企业与员工互相成就、共生共荣的最美模样。